人才招聘

人才派遣业务知识你知道多少呢

【导语】:你知道什么是人才派遣吗?人才派遣有多少类型?小编整理了有关这方面的信息内容,快来丰富下吧。

  一、什么是人才派遣

  人才派遣也称人才(员工)派送、人才(员工)租赁。它是指用人单位(包括各类企事业单位)根据实际工作需要,委托专门的人才派遣机构(人才开发公司)按其需求条件进行人才(员工)招聘,并将其派遣到用人单位工作。并由人才派遣机构(人才开发公司)分别与用人单位和派遣人员签订人才(员工)派遣合同和派遣员工劳动合同,热血传奇私服以规范三方在派遣期间的权利和义务。同时由人才派遣机构(人才开发公司)为所派遣的人员发放薪酬、办理养老、医疗等项社会保险,管理人事档案和有关人事事务。这种用人形式的主要特征就是用人单位只用人不养人,与被聘员工不存在隶属关系,对派遣员工的考核管理实行双轨制。

  二、人才派遣有几种类型

  人才派遣可分三种类型,用人单位可根据实际需要选择采用。  一是全程派遣。即由人才派遣机构根据用人单位的委托为用人单位承担从人才(员工)招聘、选拔、培训、素质测评、体检等到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价的全程一条龙服务。  二是接转派遣。既由用人单位自行招聘、选拔、培训员工,然后由人才派遣机构与用人单位所确定的聘用人员签订《派遣员工合同书》后上岗,并由人才派遣机构负责员工的人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价等事务。其目的是减少企业固定员工、引入竞争机制、增强企业应对风险能力。  三是试用派遣。即由用人单位将在试用期的新员工转至人才派遣机构,然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选人,减少可能产生的用人误差风险,有效降低人力成本。

  三、人才派遣机构与用人单位、派遣人员是什么关系  简单地说,人才派遣机构(人才开发公司)与用人单位是一种劳务合作关系,人才派遣机构与被派遣人员是一种劳动关系,被派遣人员与实际用人单位则是一种工作关系。

  四、用人单位实行人才派遣有那些好处  人才派遣是伴随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善而产生的一种新的用人形式。这种用人形式以其机制新、成本低、保障全等显著特点,受到广大用人单位和就业人才的欢迎。对用人单位来讲,其好处体现在四个方面:

  其一:人事管理简捷。用人单位不需要设立专门机构及工作人员对派遣员工进行管理,而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核,复杂的人事事务则由派遣机构承担完成。

  其二、成本支出降低。用人单位可通过职位效益,市场价格制定派遣员工的工资标准,自主调整固定工资与浮动工资的比例,综合核算单位支出成本比在编员工大大降低,有利于引进激励机制,增加团队创造力和凝聚力。

  其三、进入法制轨道。人才派遣机构介入劳动关系,更有利于用工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护,使三方的合作有了更多的监督保障。

  其四、科学求才择业。用人单位可在派遣期间“短中择长”,发现人才,重点培养,真正留住英才;个人可获得更多就业选择和锻炼自己,表现才能的机会,增强受聘机率。

  五、人才派遣与传统招聘的区别有哪些

  (一)机制模式

  1、基本概念:传统聘用方式是用人单位直接聘用;人才派遣方式是向派遣机构租用。

  2、劳动关系主体:传统聘用方式是用人单位与员工个人;人才派遣方式是派遣机构与员工个人。

  3、劳动关系:传统聘用方式是直接(刚性);人才派遣方式是间接(柔性)。

  (二)招聘录用

  1、空缺职位:传统聘用方式是由用人单位决定;人才派遣方式是由用人单位决定。

  2、招聘条件:传统聘用方式是由用人单位决定;人才派遣方式是由用人单位决定,派遣机构提供咨询服务;

  3、工资待遇与社会保险福利:传统聘用方式是依据国家政策规定,由用人单位决定;人才派遣方式是依据国家政策规定,由用人单位与派遣机构共同商定。

  4、招聘方式:传统聘用方式是用人单位一般通过人才交流会、人才网络或媒体广告等方式招聘;人才派遣方式是由用人单位向派遣机构提出需求,由派遣机构负责组织报名、筛选,向用人单位推荐人选。

  5、选拔录取:传统聘用方式是用人单位通过面试、笔试、体检等程序,确定录取人员;人才派遣方式是可以委托派遣机构进行初试或笔试工作,经筛选的合适人员由用人单位面试或复试,并确定录取人员。

  6、签订合同:传统聘用方式是用人单位与录取人员签订劳动合同;人才派遣方式是由用人单位与派遣机构签订人才派遣合同,由派遣机构与录用人员签订派遣员工合同。

  7、业务培训:传统聘用方式是用人单位直接组织;人才派遣方式是可以委托派遣机构组织实施。

  (三)人事关系管理

  1、人事关系、人事档案管理:传统聘用方式是由用人单位直接管理或委托人才中心实行人事代理;人才派遣方式是由派遣机构负责管理。

  2、党团、工会组织关系管理:传统聘用方式是由用人单位党团、工会组织负责;人才派遣方式是由派遣机构所在党团、工会组织负责或临时转到用人单位党团、工会组织负责。

  (四)工资保险福利管理

  1、工资确定与发放形式:传统聘用方式是由用人单位按照国家有关政策规定,与聘用人员商定,直接发给个人;人才派遣方式是按照国家有关政策规定,参照社会工资水平,由用人单位、派遣机构、派遣人员三方面共同商定,由用人单位代发或由派遣机构发放。

  2、社会保险福利的确定和缴纳:传统聘用方式是由用人单位按照国家规定向指定机构缴纳;人才派遣方式是按照国家规定,由用人单位、派遣机构、派遣人员三方共同商定,并由用人单位或派遣机构负责向指定机构缴纳。

  (五)日常人事事务管理与服务(包括吸收录用、调动派遣、户口迁转、转正定级、职称评审、出国政审、确认工龄、保留身份、婚姻计生等人事事务)  传统聘用方式是由用人单位直接办理或委托人才中心实行人事代理;人才派遣方式是由派遣机构全面负责办理。

  (六)思想教育、政治业务学习与工作考核:传统聘用方式是由用人单位负责;人才派遣方式是由用人单位与派遣机构共同负责。   六、如何办理人才派遣

  1、用人单位根据工作需要,提出用人需求(包括用人条件、岗位等);

  2、人才派遣机构根据用人单位提供的需求,通过人才网站、新闻媒体向社会发布招聘信息;

  3、对应聘人员资料进行甄选,并对个人进行面试、测评;

  4、对合格人选由用人单位进行复试,确定录用人员名单;

  5、对录用人员进行体检和上岗培训;

  6、签订合同,即由人才派遣机构与用人单位签订人才派遣合同,并与所派遣员工签订派遣员工合同;

  7、人才派遣机构 为员工建立基础档案,办理员工工资卡,发放工作证、员工手册;同时办理有关社会保险手续。 ]

  七、在何处办理人才派遣事宜

  用人单位办理人才派遣事宜,可与铜川市人才开发有限责任公司联系商定。该公司是经铜川市政府同意,铜川市工商行政管理局登记注册,隶属铜川市人才交流服务中心领导的,专门从事提供人才派遣、人才中介、人才培训等系列人事人才服务的机构。该公司以“凡是用人单位和各类人才需要的,就是我们应该竭诚服务的”为宗旨,本着“派遣到家,服务到人、规范运作”的理念开展工作。公司将以良好的诚信,积极的态度,完善的服务,不断的创新,为用人单位和各类人才提供真诚和实效的帮助。

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